Esta plantilla centraliza y compara las competencias de los colaboradores para ofrecer una visión clara de las expertises y medir la adecuación entre perfiles y necesidades del puesto.
¿Para qué sirve esta plantilla?
- Visualizar el nivel de competencias de un colaborador.
- Identificar rápidamente las áreas fuertes y riesgos de competencias débiles.
- Consolidar la información en vistas temáticas (Idiomas, Data, IT…).
Qué contiene la plantilla
El board propone:
Una sección Administrador
- Conjunto de empleados (Grid)
- Idiomas (Grid)
- Mapa (Map)
Una sección Puestos (competencias relevantes para cada área)
- Dirección y Estrategia
- Idiomas
- Gestión de proyectos – Delivery
- Desarrollo
- Data y Análisis
- IT y Sistemas
- Product Management
Estructura del board
| Campo | Tipo | Para qué sirve | Ejemplo / Formato |
|---|---|---|---|
| Colaborador | Texto | Nombre del colaborador | "Mélissa Garnier" |
| País | Etiqueta | País / región del colaborador | 🇫🇷 Francia |
| Localización | Ubicación | Ciudad / zona geográfica | "Lyon" |
| Responsable | Usuario | Manager del colaborador | @Manager |
| Inglés | Valoración (4★) | Nivel lingüístico | ★★★★ |
| Francés | Valoración (4★) | Nivel lingüístico | ★★★★ |
| Alemán | Valoración (4★) | Nivel lingüístico | ★★☆☆ |
| Análisis de datos | Valoración (5★) | Competencia de datos | ★★★☆☆ |
| Planificación estratégica | Valoración (5★) | Competencia estratégica | ★★★★☆ |
| Toma de decisiones | Valoración (5★) | Capacidad de toma de decisiones | ★★★☆☆ |
| Gestión de riesgos | Valoración (5★) | Competencia en riesgos | ★★★☆☆ |
| Comunicación oral y escrita | Valoración (5★) | Comunicación | ★★★★☆ |
| Resolución de problemas | Valoración (5★) | Resolución de problemas | ★★★★☆ |
| …otras competencias (x20+) | Valoración (5★) | Competencias relacionadas con el puesto | ★★★★☆ |
| LookUp – Gestión de proyectos (objetivo) | LookUp | Competencia esperada según el puesto | Valores externos |
| …otros LookUp de competencias | LookUp (x20+) | Competencias relacionadas con el puesto | Valor externo |
Vistas listas para usar
Conjunto de empleados (vista RH / gerente / jefe de proyecto)
- Vista de gestión completa: todas las competencias visibles.
- Útil para actualizaciones masivas.
Idiomas
- Vista filtrada con únicamente las competencias lingüísticas.
Mapa (vista Map)
- Visualización de los colaboradores en un mapa.
- Basado en la propiedad Localización.
Competencias profesionales
- Una vista por tipo de profesión (Dirección y Estrategia, Gestión de Proyectos, Desarrollo, etc.)
- Todas estas competencias están calificadas sobre 5 estrellas.
- Muestra únicamente las competencias relacionadas con el oficio (gestión de proyectos, planificación, organización).
Cómo empezar (en 10 minutos)
- Agregue los colaboradores
- 1 ficha por persona.
- Complete: Colaborador, País, Localización, Puesto.
- Evalúe las competencias
- Actualice las calificaciones (estrellas) en las vistas pertinentes.
- Utilice las vistas temáticas
- Realice análisis por área (Idiomas, Data, IT…).
💡 Buenas prácticas
- Actualice las competencias en cada revisión de RRHH o misión Delivery.
- Limite el número de competencias visibles por vista para favorecer el uso.