Ten szablon centralizuje i porównuje kompetencje pracowników, aby zapewnić przejrzysty obraz ekspertyz i zmierzyć zgodność między profilami a wymaganiami stanowisk.
Do czego służy ten szablon?
- Wizualizacja poziomu kompetencji pracownika.
- Szybka identyfikacja mocnych stron i ryzyka związanego ze słabymi kompetencjami.
- Konsolidacja informacji w widokach tematycznych (Języki, Dane, IT…).
Co zawiera szablon
Board oferuje:
Sekcja Administratora
- Wszyscy pracownicy (Siatka)
- Języki (Siatka)
- Mapa (Mapa)
Sekcja Stanowiska (odpowiednie kompetencje dla każdego obszaru)
- Kierownictwo i Strategia
- Języki
- Zarządzanie projektami – Realizacja
- Rozwój
- Dane i Analiza
- IT i Systemy
- Zarządzanie Produktem
Struktura tablicy
| Pole | Typ | Do czego służy | Przykład / Format |
|---|---|---|---|
| Pracownik | Tekst | Nazwisko pracownika | "Mélissa Garnier" |
| Kraj | Tag | Kraj / region pracownika | 🇫🇷 Francja |
| Lokalizacja | Location | Miasto / obszar geograficzny | "Lyon" |
| Przełożony | User | Menedżer pracownika | @Manager |
| Angielski | Rating (4★) | Poziom językowy | ★★★★ |
| Francuski | Rating (4★) | Poziom językowy | ★★★★ |
| Niemiecki | Rating (4★) | Poziom językowy | ★★☆☆ |
| Analiza danych | Rating (5★) | Kompetencje w zakresie danych | ★★★☆☆ |
| Planowanie strategiczne | Rating (5★) | Kompetencje strategiczne | ★★★★☆ |
| Podejmowanie decyzji | Rating (5★) | Zdolność podejmowania decyzji | ★★★☆☆ |
| Zarządzanie ryzykiem | Rating (5★) | Kompetencje w zakresie ryzyka | ★★★☆☆ |
| Komunikacja ustna i pisemna | Rating (5★) | Komunikacja | ★★★★☆ |
| Rozwiązywanie problemów | Rating (5★) | Problem solving | ★★★★☆ |
| …inne kompetencje (x20+) | Rating (5★) | Kompetencje związane ze stanowiskiem | ★★★★☆ |
| LookUp – Zarządzanie projektem (docelowe) | LookUp | Kompetencje oczekiwane zgodnie ze stanowiskiem | Wartości zewnętrzne |
| …inne LookUp kompetencje | LookUp (x20+) | Kompetencje związane ze stanowiskiem | Wartość zewnętrzna |
Widoki gotowe do użycia
Wszyscy pracownicy (widok HR / menedżer / kierownik projektu)
- Pełny widok zarządzania: wszystkie kompetencje widoczne.
- Przydatne do masowych aktualizacji.
Języki
- Widok filtrowany zawierający tylko umiejętności językowe.
Mapa (widok Map)
- Wyświetlanie współpracowników na mapie.
- Oparte na właściwości Lokalizacja.
Kompetencje zawodowe
- Widok według typu zawodu (Zarządzanie i Strategia, Zarządzanie Projektami, Rozwój, itp.)
- Wszystkie te umiejętności są oceniane w skali 5 gwiazdek.
- Wyświetla tylko umiejętności związane z zawodem (zarządzanie projektami, planowanie, organizacja).
Jak rozpocząć (w 10 minut)
- Dodaj pracowników
- 1 karta na osobę.
- Wypełnij: Pracownik, Kraj, Lokalizacja, Stanowisko.
- Oceń kompetencje
- Zaktualizuj oceny (gwiazdki) w odpowiednich widokach.
- Korzystaj z widoków tematycznych
- Przeprowadzaj analizy według dziedzin (Języki, Dane, IT…).
💡 Dobre praktyki
- Aktualizuj kompetencje przy każdym przeglądzie HR lub misji Delivery.
- Ogranicz liczbę widocznych kompetencji w widoku, aby ułatwić korzystanie.