Este board Suivi centraliza una lista de competencias profesionales, cada una acompañada de una descripción detallada. Permite referenciar y documentar las aptitudes clave para los colaboradores, facilitando la gestión de recursos humanos, la evaluación de competencias y la planificación de formaciones.
¿Para qué sirve esta plantilla?
- Auditoría de competencias: Proceder a la revisión y actualización de las descripciones de competencias para alinearlas con los estándares de RRHH.
- Onboarding: Gestionar la formación de los nuevos colaboradores sobre las competencias esperadas.
Cómo empezar (en 10 minutos)
- Agregue los puestos y competencias de su empresa
- 1 línea por tipo de puesto.
- 1 atributo por competencia.
- Evalúe las competencias esperadas
- Actualice las calificaciones (estrellas) de las competencias esperadas.
Qué contiene la plantilla
El board propone:
Una sección "ALL", visualización completa de los tipos de puestos y el conjunto de competencias esperadas.
Una sección "POSTES", que contiene una vista para cada tipo de empleo, lo que permite un acceso de solo lectura a usuarios externos (gerentes, jefes de equipo, etc.).
Estructura del board
27 competencias, con una descripción en texto enriquecido. (ejemplo: Gestión de proyectos, Análisis, Ciberseguridad, Diseño UX/UI, Automatización de procesos, Gestión de redes informáticas, Planificación estratégica, Toma de decisiones, etc.).
Cada entidad contiene descripciones estructuradas en niveles (1 a 4 o 5), describiendo los comportamientos esperados para cada nivel de competencia.
Campos
- Competencia (Tipo: Text, no multilínea, no colección): Campo principal para el nombre de la competencia.
- Descripción (Tipo: RichText, no colección): Campo para la descripción detallada de la competencia, incluyendo niveles de dominio.
Vistas
- Todo tipo de puestos (Tipo: Grid): Vista en cuadrícula con columnas para los campos Competencia y Descripción. El campo de relación está oculto.
- Tarjetas de competencias (Tipo: Card): Vista en tarjetas, con título basado en el campo Competencia y descripción basada en el campo Descripción.
