Ten board Suivi centralizuje listę kompetencji zawodowych, z których każda jest opatrzona szczegółowym opisem. Umożliwia on referencjonowanie i dokumentowanie kluczowych umiejętności pracowników, ułatwiając zarządzanie zasobami ludzkimi, ocenę kompetencji oraz planowanie szkoleń.
Do czego służy ten szablon?
- Audyt kompetencji: Przeprowadzanie przeglądu i aktualizacji opisów kompetencji w celu dostosowania do standardów HR.
- Onboarding: Zarządzanie szkoleniem nowych pracowników w zakresie oczekiwanych kompetencji.
Jak zacząć (w 10 minut)
- Dodaj stanowiska i kompetencje swojej firmy
- 1 wiersz na typ stanowiska.
- 1 atrybut na kompetencję.
- Oceń oczekiwane kompetencje
- Zaktualizuj oceny (gwiazdki) oczekiwanych kompetencji.
Co zawiera szablon
Board oferuje:
Sekcję "ALL", pełny widok typów stanowisk i wszystkich oczekiwanych kompetencji.
Sekcję "POSTES", która zawiera widok dla każdego typu stanowiska, co umożliwia dostęp tylko do odczytu dla użytkowników zewnętrznych (menedżerów, kierowników zespołów itp.).
Struktura boardu
27 kompetencji z opisem w formacie tekstu sformatowanego (przykład: Zarządzanie projektami, Analiza, Cyberbezpieczeństwo, Projektowanie UX/UI, Automatyzacja procesów, Zarządzanie sieciami informatycznymi, Planowanie strategiczne, Podejmowanie decyzji itp.).
Każda encja zawiera opisy uporządkowane według poziomów (od 1 do 4 lub 5), opisujące oczekiwane zachowania dla każdego poziomu kompetencji.
Pola
- Compétence (Typ: Text, nie wieloliniowy, nie kolekcja): Pole główne dla nazwy kompetencji.
- Description (Typ: RichText, nie kolekcja): Pole dla szczegółowego opisu kompetencji, zawierające poziomy biegłości.
Widoki
- Wszystkie typy stanowisk (Typ: Siatka): Widok siatki z kolumnami dla pól Kompetencja i Opis. Pole relacji jest ukryte.
- Karty kompetencji (Typ: Karta): Widok kart z tytułem opartym na polu Kompetencja i opisem opartym na polu Opis.
