Ce board Suivi centralise une liste de compétences professionnelles, chacune accompagnée d'une description détaillée. Il permet de référencer et de documenter les aptitudes clés pour les collaborateurs, facilitant la gestion des ressources humaines, l'évaluation des compétences et la planification des formations.

À quoi sert ce template ?

• Audit des compétences : Révision et mise à jour des descriptions de compétences pour aligner sur les standards RH.

• Onboarding : Formation des nouveaux collaborateurs sur les compétences attendues.

Structure du board

27 compétences, avec une description en texte riche. (exemple : Gestion de projet, Analyse, Cybersécurité, Conception UX/UI, Automatisation des processus, Gestion des réseaux informatiques, Planification stratégique, Prise de décision, etc).

Chaque entité contient des descriptions structurées en niveaux (1 à 4 ou 5), décrivant les comportements attendus pour chaque niveau de compétence.

Champs

• Compétence (Type : Text) : Champ principal pour le nom de la compétence.

• Description (Type : RichText) : Champ pour la description détaillée de la compétence, incluant des niveaux de maîtrise.

Vues prêtes à l’emploi

• Default view (Type : Grid, partage désactivé, sauvegarde automatique activée) : Vue en grille avec colonnes pour les champs Compétence et Description. Le champ relation est masqué.

• Cartes de compétences (Type : Card, partage activé, sauvegarde automatique désactivée) : Vue en cartes, avec titre basé sur le champ Compétence et description basée sur le champ Description. Le regroupement est défini sur le champ relation masqué.