Dieses Suivi-Board zentralisiert eine Liste beruflicher Kompetenzen, die jeweils mit einer detaillierten Beschreibung versehen sind. Es ermöglicht die Erfassung und Dokumentation der Schlüsselkompetenzen für Mitarbeiter und erleichtert das Personalmanagement, die Kompetenzbewertung und die Schulungsplanung.
Wozu dient diese Vorlage?
- Kompetenzaudit: Überprüfung und Aktualisierung der Kompetenzbeschreibungen zur Angleichung an die HR-Standards.
- Onboarding: Verwaltung der Schulung neuer Mitarbeiter zu den erwarteten Kompetenzen.
Wie man startet (in 10 Minuten)
- Fügen Sie die Stellen und Kompetenzen Ihres Unternehmens hinzu
- 1 Zeile pro Stellentyp.
- 1 Attribut pro Kompetenz.
- Bewerten Sie die erwarteten Kompetenzen
- Aktualisieren Sie die Bewertungen (Sterne) der erwarteten Kompetenzen.
Was die Vorlage enthält
Das Board bietet:
Einen Abschnitt "ALL", vollständige Anzeige der Stellentypen und aller erwarteten Kompetenzen.
Einen Abschnitt "POSTES", der eine Ansicht für jeden Stellentyp enthält, was einen schreibgeschützten Zugriff für externe Benutzer (Manager, Teamleiter usw.) ermöglicht.
Struktur des Boards
27 Kompetenzen mit einer Beschreibung in Rich-Text (Beispiel: Projektmanagement, Analyse, Cybersicherheit, UX/UI-Design, Prozessautomatisierung, IT-Netzwerkverwaltung, Strategische Planung, Entscheidungsfindung usw.).
Jede Entität enthält strukturierte Beschreibungen in Stufen (1 bis 4 oder 5), die die erwarteten Verhaltensweisen für jede Kompetenzstufe beschreiben.
Felder
- Kompetenz (Typ: Text, nicht mehrzeilig, keine Sammlung): Hauptfeld für den Namen der Kompetenz.
- Beschreibung (Typ: RichText, keine Sammlung): Feld für die detaillierte Beschreibung der Kompetenz, einschließlich Kompetenzstufen.
Ansichten
- Alle Positionstypen (Typ: Grid): Rasteransicht mit Spalten für die Felder Kompetenz und Beschreibung. Das Beziehungsfeld ist ausgeblendet.
- Kompetenzkarten (Typ: Card): Kartenansicht mit Titel basierend auf dem Feld Kompetenz und Beschreibung basierend auf dem Feld Beschreibung.
